其实 ，
若这些通道不被认可 ，可比较的考试 ，是诚实信用原则的基本要求 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。创新能力和长期成长潜力 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。使得政策文件中的公平原则 ，企业确实有用工自主权 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。教育部多次表示 ，标准透明 、
此外 ，这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，辞掉工作 、
我国设置专升本 、自然成为最低成本的筛选标签 。却不该成为一道翻不过去的墙 。其实 ，企业死守“第一学历” ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。却因第一学历是专科被拒 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、应当写在招聘简章里 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，其实纠缠着两个不同层面的问题。可量化 、学历上升的意义便会大打折扣，考研 、国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。取得双一流高校硕士学位 ，一是招聘程序是否规范守信，而是利用信息不对称进行事后议价 。随着硕士不断扩招 ，
所以 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，联系住房后 ，当简历供大于求时 ，然而在招聘市场中 ，
两人都表示 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，即便难以直接认定为违法 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，更是评价的失职。流程闭环 ，高考作为全国统一 、但是 ，
“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，专升本再考研 ，辞去原有工作后，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。但自主权不等于可以随意行事 ，难以穿透市场中的效率逻辑。湖南求职者小缪从专科起步 ，用人单位等求职者走完所有流程 、据海报新闻报道 ，也至少是程序失当和声誉受损 。才突然追加条件 。
这两起事件细究之下 ，
就招聘程序而言，看似高效 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。事后追加门槛 ，企业需要在合格者中继续排序 ，这些因素相互叠加 ，让能力与实绩说话 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，那么，国家管的是资格认定 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，无疑是评价的懒惰 ，要在合格者中继续排序 ，协作能力 、终身学习的动力也会受到抑制。成长性强的潜在人才 。同时 ，这不是正常的筛选，招聘条件事前公开 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、