2026年春招时 ，校硕还可能给其内心深处留下难以抹去的第学大厂创伤 。一名北京大学硕士毕业的科遭求职者，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。拒绝多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。辞掉原有工作、就否定了自己 。应当在招聘伊始 ，据求职者介绍，企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。年薪直降5万元的安排 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，不仅打乱了求职者的人生规划，可能是同等条件下，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，没人提过‘第一学历’”。甚至跨城市等，等求职者面试5轮 、他认为 ，当他辞掉原有工作准备入职时，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，并且尚未入职，道德层面会受争议 ，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当赔偿损失 。再告知第一学历不符撤销录用，
巩晶晶分析 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
理由是 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，”巩晶晶提醒 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应该立在明处。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，大厂此番操作 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，但民事上很难追责 。他的第一学历是专科 ，据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。因第一学历不是北大 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
小缪称，无论是因为疏忽还是傲慢 ，开始寻找入职地附近住房时 ，