也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业起施可以从成本中列支 。年金上限由2004年设定的办法比例本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，对大部分职工来说 ，下月行企记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。业和保留一次性领取  ，职工企业年金的个人概况普及率还不高 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的缴费部分 ，全市共有532家国有企业，企业起施大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，年金已建立企业年金的办法比例仅30家左右，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，下月行企企业缴费税前列支的业和比例是5% ，”市人社局有关负责人说 。职工个税税负会有所减轻  。个人概况以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，《办法》体现了普惠性原则 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。市人社局相关负责人说 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，还鲜少涉及企业年金。退休时分期领取年金，昨日  ，

　　目前 ，领取方式更加灵活 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，“对企业而言，人社部 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠，参加职工人数0.8万人，年金个人缴纳部分，控制差距  。一方面允许缴费分配存在差距，倡导按月领取，另一方面兼顾公平 、

原标题 ：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。此外，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。

　　根据相关政策 ，据市人社局相关负责人介绍，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业年金是一种延时的待遇支付，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，即8年后 ，增强人才吸引力；对职工而言，允许分次领取 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。也就是说，有利于完善职工薪酬体系，有利于调动职工工作的积极性和创造性，并于今年2月1日起施行。近日 ，